CÓMO ASEMEJA LOS CONTENIDOS DE LA ASIGNATURA: APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL CON LA PELÍCULA

El aprendizaje organizacional es una alternativa que convierte la información en conocimiento aumentando la productividad de la empresa. En la empresa consultora de despidos se ve claramente como aplican el aprendizaje organizacional, lo observamos cuando al ingresar Natalie a la empresa esta trae ideas innovadoras y de transformación del cómo se realizan los procesos dentro de la empresa, mirando la posibilidad de adoptar  un nuevo método que permite realizar despido de manera remota con el uso de la tecnología, reduciendo los gastos y aumentando la eficiencia, también lo observamos cuando en el proceso de formación que realizan a los nuevos consultores , Natalie es asignada para acompañar a Ryan para su entrenamiento, Ryan debe trasmitirle sus conocimientos sobre todo el proceso de despidos, que palabras debe evitar y cómo manejar sus emociones y las de los empleados, la planificación de sus viajes y como ahorrar tiempo valioso y como maximizar sus recursos.

Fuente: CHAVEZ, N. (2013) El Aprendizaje Organizacional, una Estrategia para la Competitividad. Recuperado de http://www.degerencia.com/articulo/el-aprendizaje-organizacional-una-estrategia-para-la-competitividad