La mejor opción sería que el jefe
inmediato fuera el encargado de dar la noticia junto con un profesional de
recursos humanos, con un trato digno y amable explicándole claramente los
términos de su despido, además de poner en practica el de outplacement, este
modelo permite que los empleados que se quedan sin puesto de trabajo, analicen
las posibilidades que se les presenta en el mercado laboral, tengan un
acompañamiento personal y personalizado, ya que la finalidad de la outplacement
es la de facilitar la reinserción al mercado laboral de los empleados vacantes,
de esta manera el empleado puede conseguir un nuevo empleo de manera más rápida
y eficiente, mejora su confianza y autoestima, se capacita para diferenciarse
de los demás y la empresa también tiene ventajas, ya que no se ve afectada
porque elimina los problemas legales, y su imagen queda bien ante los empleados
y la sociedad. Aunque en la película se ve el asomo de este método, realmente
no es aplicado al cien por ciento, ya que la finalidad del consultor es que el
empleado, se retire pronto y sin problema.
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